岗位与投递

企业在岗位上写他那一套口径，你在投递里写自己的一套：报价、第一段比例、保用天数、几天能开工。平台只拦两头，不核价也不替你改数；企业选中你的那一刻才比对两边，不一致就不生成人才单。

未接第三方支付分账前，两段都只挂账、不动真钱；投递本身不产生任何费用。

在招岗位

—个

正在读取岗位清单

我的投递

—份

企业在他的人选页逐份比口径

等企业选

—份

这一段你还能撤回

已中选 / 已了结

—

中选后口径就锁进人才单

企业看得到

企业看不到

流程上的经验，不是平台给你的目标价

· 把交付范围写清：报价一样时，企业通常选说明里带「源文件一起给、改稿按轮次记」的那一份。

· 保用天数别只填允许的最少：最少那档兜不住一次改版，企业会当成你不打算返工。

· 第一段比例影响你自己的现金流：比例高，到岗后能先拿到更多；比例低，更多金额压在保用期之后。

区间从平台读，页面不写死数字

正在读取平台设的区间…

区间之内的数字平台一个都不改：不推荐比例、不给建议价、不替你折中。

口径不一致时没人替你折中

你和企业各填一套，企业的人选页会把差额并列摆出来。要成单得有人改数——通常先谈清范围与保用责任，再重新投递。

岗位与投递

未接第三方支付分账前，两段都只挂账、不动真钱；投递本身不产生任何费用。