人才市场 · 未登录可浏览按岗位找人，
按岗位找人，
分段比例与保用期由双方自报
企业在岗位上写清楚要交付什么、第一段付多少、保用多久；会员在投递里写自己那一套口径。 平台只拦两头并留痕，不推荐比例、不给建议价、不替任何一方折中。 撮合的是技能成果，不构成劳动关系。
- 公开岗位
- 读取中…
- 可投递档位
- 读取中…
- 第一段比例区间
- 读取中…
- 保用期区间
- 读取中…
为什么把比例和保用期交回双方
- 岗位周期、返工概率、到岗难度都只有当事两边最清楚，平台写死一个比例一定会错。
- 平台拦的是危险区间：第一段比例过高会失去保用约束，过低则会员现金流撑不住。
- 两边报得不一样时不生成人才单，差额并列摆出来，改到一致才算成。
第一段比例与保用期天数由双方各自填报，平台只拦两头，不推荐比例、不给建议价、不代填数字。
岗位广场
先筛范围，再比两边报的口径
卡片上同时显示企业填报的第一段比例与保用天数。会员投递会另报一套，进详情页能看到差额。
共 … 个公开岗位 · 驻场 0 · 远程 0 · 混合 0
正在按筛选条件读取公开岗位…
岗位为什么有「驳回改写」这一档
含强制加班、保底转化承诺、要求会员垫付投流费的岗位会在先审后展里被驳回，驳回原因写在岗位单上，企业改完可重新提交。完整审核口径
从人出发
会员挂出的可服务档位
不想写岗位说明书，可以直接按档位找人：报价、周期与交付清单是会员自报的一套口径， 你如果报的第一段比例或保用天数不同，投递阶段会并列显示差额。
正在读取公开档位…
规则先摆出来
人才市场不做的那几件事
只做技能服务撮合
岗位交付的是设计、运营、开发、仓内作业等技能成果，不构成劳动关系，平台不涉及社保、考勤与工资代发。
口径不一致不成单
企业在岗位上填一套第一段比例与保用天数，会员投递再报一套；两边不一样就不生成人才单，需要双方改到一致。
保用期内可整段冲销
期内认定失职，第二段可整段冲销，理由与凭证留痕；第一段已挂账部分不自动退回，走争议通道处理。
未接支付前只挂账不动账
内测期未接第三方支付分账前，到岗确认与保用届满都只生成挂账单据，金额与状态可查，不发生任何真实资金动账。